如果你只有20出头，才毕业新人。也希望你好好阅读这篇，记住我提到的一些关键点。提前开始布局，你的职场高度会大不同，也不至于30的时候还在迷茫。

今天只是抛砖引玉，并不能增加看完这篇文章大家都能马上找到解决办法。我也不可能手把手教你们怎么搞，但我会把我所知道的都告诉大家。我相信有一部分同学看完后会马上行动起来，慢慢就会找到适合自己的发展方向。

进入正题，let‘s go！

首先多大的年龄算大龄？

28岁？30岁？还是35岁？估计每个人的感受不同，我们就把30+的算大龄好了。古话说：“30而立，先成家后立业”，现在大环境来看，30岁其实心智还是很幼稚的，特别是设计师群体，傻白甜一样的活在自己的设计小世界里，没经过什么大风大浪，生活简单而平静。

当你有危机感、心神不定、感到迷茫无助的时候，往往就会担忧岁数大了咋办，感到心塞塞，力不从心。

我曾经也是一样，28-29的时候，每天都在想今后怎么办？和一个兄弟天天在琢磨这个事儿。

简单的道理就是：成年人的世界哪有什么容易？成功都不是偶然。

努力曝光自己的优势

公司招人的时候其实就注重3点：

能干活儿，专业性强、跨度广。

性价比高。

有责任担当。

大龄设计师干活儿一般都没有太大问题，主要是在职场性价比和责任担当上吃亏，要想办法提升自己的性价比，简单说就是你凭什么比20多岁的年轻人拿钱多？

多总结自己的设计项目经验，发到zcool上。持续输出有价值的内容，就有机会获得首页推荐，甚至加V称号。当然这需要付出很多努力，对自己的要求更高更严，也更自律。这样的人基本都会混的很好，私单根本做不完，也更容易成为人人羡慕的自由设计师。

当然也不是每一个人都能在专业领域做到很有影响力，获得zcool加V。其实民间有很多高人，能力很强，但是由于种种原因一直没有办法做出有一定规模且能拿得出手的所谓有逼格的案例，大多数都是勉强能入眼的商业落地设计。设计稿和上线后的差距太大，甚至都不好意思说是自己设计的。这种情况很普遍，也无解。毕竟一个项目在有限的时间和人力资源配合下，总会放弃一些不是那么重要的事儿，完全取决一个对设计价值的在意程度。

公司项目不够，那就私下做各种设计尝试（行话叫造车），只要能展现个人的设计能力和功底，一样能被大家所接受和喜欢。

zcool上也有很多人从写教程出发，后完成了华丽的蜕变。

简单的道理就是：你得让人发现你的价值

重点来了，可以从下面几个点去思考：

做一个靠谱的人，挤进管理层

同事、老板、朋友们都认为你是一个靠谱的人。干活麻利，效率为王。

虎哥建议大龄设计师要把自己设想成管理者（哪怕自己不是），需要站在老板或者公司项目的角度思考自己能给公司带来什么，能提供怎样的价值交换，能解决老板哪些不放心的事儿？你才能变的稀缺，你的价值才能大化展现。

积极主动，成为老板的心腹。老板对你放心，才愿意给你更大的权利，你肩负的责任大了，你才能成为公司的核心人员，你的不可替代性才强，工资也会有保障。

经常有新人吐槽自己公司的，啥也不会，到晚就知道瞎bbb，安排各种活儿给我们做，还挑三拣四的，他就会拍老板马屁，是个马屁精。果真这个啥也不会吗？有时候你觉得不重要的某些特点，往往才是老板需要的。比如老板喜欢强有力的执行者，响应老板的战略。在老板眼里，这个人只要把手下的人管理好，不出乱子，正常的运转，规定时间内产出一定质量的设计内容，就是替老板省心了，这个人就是有价值的。所以，要揣摩一下，你是不是也能把这一摊子事管理好，同时也能让老板省心。

不要躲着，不要见加班脚底抹油跑的比旺财还快。没有担当力的人，就是普通普通的底层员工，被替代的风险大。一定是先付出才有回报的。

能当上设计管理的一定要积极争取。

当上管理层的，要寻思怎么把团队安顿好，要替老板省心。要抓设计产出的质量，要盯紧竞争对手的动向，并且还要优胜略汰团队中的不合适人员。你招的每一个人都是为你分担的任务的，而不是来制造麻烦、拖团队后退的。这里不深入讲解管理的问题，建议多看看管理的书。

当不上管理的，要把自己当做管理者一样约束，塑造更好的自己。只有天天以身作则，老板看到你的表现，才会给你机会。要善于表现自己，机会都是自己争取来的。

毕竟都30了，思想应该要稍微成熟点，揣摩你的老板喜欢什么样的人尤其重要。换工作也不能乱换，因为每次换工作都要重新打造人际关系。如果你的老板是一个非常有能力的人，你也认可他的战略，我建议要抱好这个大腿。让他对你放心，对你信任，你才有机会混到管理层。公司一但发展起来了，相信你也会有很好的利益回报。

一旦你做了什么不靠谱的事儿，你即使再做10件好事，也弥补不了。

简单的道理就是：做事要靠谱，你才有机会进入管理层。

扩宽设计技能

比如大部分30岁的设计师，都做了挺久的设计工作了，基本上设计活儿都能很快的上手搞出来。重点要提一下，如果30了，还在做单线程的设计工作，（一直在某一个领域里，比如平面或电商，搞了很多年也没做出什么成绩）建议要往UI设计进军，技能多元化一些，才能抵抗失业的风险。

简单的道理就是：什么流行就趁早学什么，不要成为落后者

积累流量资源

比如你这么多年了，自己有一个1万人的公众号，或者你有2000人的qq群、有自己的抖音的粉丝等等，这些也是你的资源，每一家公司的业务都离不开大量用户支持，如果你自带流量资源，老板也会对你另眼相看的，老板眼里都是资源互换、流量业绩，因为在这个互联网时代，每个老板都希望自己的员工都能自带流量资源的人（某个领域的网红、有一定的影响力，拥有自己的粉丝）。因为自带流量资源的人都是热情、积极、努力的人。懒人、思想散漫的人是不可能攒的到流量资源的。所以虎哥建议大龄设计师要能有意识的去积累一定的流量资源当做你的筹码，因为这个不是人人都有的，但是却很有作用。你可以通过写作、分享干货等行为逐渐打造自己的个人品牌，通过强力的执行，持续的输出观点知识，有很多途径。不一定都是面向设计师群体。只要有大量的用户，哪怕你微信加满了5000人，也算是有用户资源。

简单的道理就是：有人气有流量，你就是香饽饽